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　　11月26日，公司工會組織開展職工代表履職能力提升專題培訓，黨委副書記、工會主席曾春霞出席活動并講話，50余名職工代表與工會干部參加培訓。

　　本次培訓由工會代表吳曙燕、朱冬勇擔任主講，聚焦職工代表履職實際，系統講解角色定位、職代會制度規(guī)范與高質量提案撰寫等重點內容。課程結合典型案例，分析提案中常見問題，引導代表從“有提案”向“提好案”轉變，切實提升建言獻策的精準性與可行性。培訓還設置女職工工作板塊，重點介紹女職工委員會的職能定位、權益維護的法律依據與實踐方法，并通過情景模擬等形式提升代表依法維權與理性溝通的能力。

　　曾春霞在總結講話中對職工代表履職提出四點要求：一要增強身份認同，主動擔當作為，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，暢通“上情下達、下情上傳”渠道，不斷提升參與企業(yè)民主管理的責任感和使命感；二要圍繞中心工作，提高提案水平，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與重點任務，深入基層調研，提出具體可行、質量較高的意見建議；三要依法依規(guī)履職，正確行使權利，在參與評議、決策等重大事項中堅守公正立場，客觀審慎表達意見，自覺維護職工代表的身份嚴肅性與公信力；四要強化協同聯動，務求工作實效，主動加強與相關部門的溝通協作，以實際工作成果檢驗培訓成效、展現代表價值。